根据加拿大右翼公共政策智库菲沙研究所（Fraser Institute）最新发表的研究报告，在安省的打工仔中，拥有一份绝世好工的莫过於那些供职於政府部门的雇员了。

与供职於私营企业的打工仔相比，前者不仅赚取更多的薪酬，而且享有更优厚的福利，其中就包括可提前1.4年退休。

上述研究报告名为「对安省的政府和私营企业的薪资进行比较」（Comparing Government and Private Sector Compensation in Ontario），除了就政府和私营企业的薪酬差异进行评估之外，还就4项与工资无关的福利来评估两者之间的差异。

菲沙研究所的研究人员在就政府和私营企业的薪酬差异进行评估后得出的结论是∶平均而言，政府雇员，无论是供职於联邦政府、省政府或市镇政府，他们所赚取的薪酬与供职於私营企业的打工仔相比，多赚11.5%。

不过，在一名打工仔的薪资总额中，薪酬仅是其中的一个组成部分，包括退休金、工作保障、提前退休等与工资无关的福利，也是薪资总额中的重要组成部分。

菲沙研究所的研究人员还就以下4项与工资无关的福利来评估政府和私营企业的薪资差异，包括：

第一，退休金。在的政府雇员中，享有注册退休金计划的比例高达77.3%。其中，享有固定收益退休金计划的比例高达97.1%。

相比之下，私营企业雇员享有注册退休金计划的比例只有25.6%。其中，享有固定收益退休金计划的比例仅占46.9%。

第二，提前退休。在最近5年中，省政府雇员与私营企业的雇员相比，前者的退休年龄提前了1.4年。

第三，工作保障。省私营企业雇员经历了失业打击的比例为3.8%。相比之下，省政府雇员经历了失业打击的比例低至0.8%。

第四，缺席率。私营企业的全职雇员基於个人原因而上班缺席的平均天数为7.2天，省政府雇员基于个人原因而上班缺席的平均天数多达10.4天。

针对上述研究报告的结果，菲沙研究所的主席Niels Veldhuis指出，安省政府的财政赤字已高达125亿元，削减政府雇员的薪资已被确认为削减开支的途径之一。

现有多项集体合约的谈判正在进行之中，现在正是对政府雇员的薪资进行重审的时候了。

菲沙研究所分管税务和财政政策的副主任Charles Lammam是上述研究报告的作者之一，他表示，尽管政府需提供具有竞争力的薪资来吸引合格的雇员，但实际的情况是：3级政府的雇员在薪酬和福利方面享受的待遇远胜於私营企业的雇员。

他说：「如果安省政府和省内各地的市镇政府欲更好地控制开支，选择之一就是确保政府雇员在薪资方面与拥有相似职位的私营企业雇员看齐。」