据加拿大《明报》报道，联邦就业及社会发展部(Employment and Social Development Canada)日前突然增加留学生申请“劳工意见书”(LMO)的关卡，有意雇用留学生的企业，在申请LMO时，必须先在本地招聘，以及要刊登广告。

联邦就业部6月5日突然无预警发布“雇用留学生”(Hiring International Students)的公告指出，即日起取消雇主在雇用加拿大认可专上院校毕业生，为他们申请LMO原来可以豁免“招聘劳力及广告”的规定。公告指出，受影响的是那些专上毕业，且专上工签即将到期的留学生。

就业部上述新规定即日生效，对持3年专上毕业工签但即将到期的留学生影响最大，当中有不少中国留学生。尤其是去年“加拿大经验类别”(CEC)被删减的6项合格职业内工作，或是学习，而工签又即将到期的留学生。

欲雇用留学生的企业，本可获豁免登招聘广告，就业部新设关卡，令留学生与其他外劳申请人相比，没有任何豁免优待，可能会影响部分雇主聘请留学生的意愿。

移民部在去年11月宣布删减“加拿大经验类别”(CEC)6项合格职业，包括厨师、食物服务监督、行政人员、行政助理、会计技术人员与簿记、零售销售监督等原本热门合格申请职业，影响约2/3的中国留学生。

他们能继续留在加拿大工作的办法，即是重新找雇主，申请LMO，并取得工签，才能继续工作，并设法申请移民。现在就业部取消留学生LMO的豁免条件，等于令这6项职业的留学生，遭到“前后夹击”，令他们在加拿大的居留前景格外不明朗。

移民部去年11月删减CEC行业时，记者即曾询问移民部是否将取消3年专上毕业工签，移民部答复不会改变毕业工签政策，即让留学生在毕业后，不管有无雇主均能以开放工签方式居留，但留学生并无预料，移民部说不缩减工签规定，并不代表政府对留学申请工签的其他配套不改变。

例如，现在就业部突然宣布取消豁免广告等条件，令雇主在招聘留学生时，手续繁琐，成本增加，最终可能放弃雇用留学生，留学生将因此面临拿不到签证的相同后果。

就业部缩紧留学生LMO规定，其实是就业部紧缩外劳政策的一部分。是更多，从前雇主聘用留学生，可以节省这些经费，但现在雇用留学生，必须和雇用其他在海外的外劳相同，做足每项条件，对经费较为拮据的小型企业尤其不利。